劳动合同终止情形(篇1)

合同期满终止

本文开篇将详细阐述劳动合同自然到期的情况，即双方在合同中约定的工作期限届满后，若无续约意愿或未达成新的协议，劳动合同即可依法终止。

劳动者自愿离职

第二个段落将探讨劳动者主动提出解除劳动合同的情形，包括提前通知、协商一致及满足法律规定条件下的即时辞职等情况。

用人单位单方解除

此段将解析用人单位在何种法定条件下可以单方面解除劳动合同，如劳动者严重违反公司规章制度、无法胜任工作等，并需遵循法律规定的程序进行。

经济性裁员

探讨企业在面临经营困难、结构调整等原因需要实施裁员时，如何按照《劳动合同法》规定程序进行，确保劳动合同合法终止。

劳动者退休

关于达到法定退休年龄的劳动者，其劳动合同自动终止的规定及其相关权益保障问题，本段将进行深入分析。

劳动者丧失劳动能力

对于因工伤、疾病或其他原因导致劳动者永久丧失劳动能力时，劳动合同如何终止以及相应补偿和待遇安排的法律法规要求将在本段展开。

企业破产、解散或关闭

在企业破产清算、解散或关闭的情况下，劳动合同的处理方式与劳动者权益保护措施将在这一部分详述。

其他法定终止情形

最后一段将汇总除以上情况外的其他可能导致劳动合同终止的法定情形，如劳动者死亡或者宣告失踪等特殊情况，并强调每一种终止情形下，用人单位和劳动者双方应尽的义务与享有的权利。

劳动合同终止情形(篇2)

一、合同期满终止

《劳动合同法》明确规定，劳动合同期限届满时，若双方未续订新的合同，则原劳动合同自然终止。这是最常见的劳动合同终止情形，但需注意的是，劳动者在本单位连续工作满十年或已签订两次固定期限劳动合同后，有权要求签订无固定期限劳动合同。

二、劳动者单方解除权行使

劳动者在特定条件下可以单方面解除劳动合同，如用人单位违反法律法规规定或者劳动合同约定，损害劳动者权益；劳动者提前30日书面通知用人单位，也可解除劳动合同。

三、用人单位依法解除权

当劳动者严重违反用人单位规章制度、失职造成重大损失、因刑事犯罪被追究刑事责任等情况出现时，用人单位有权依据法律规定和劳动合同约定，单方解除劳动合同。

四、经济性裁员导致的终止

在企业经营状况发生严重困难，通过调整生产结构、优化人员配置等措施仍需进行裁员以维持生存与发展的情况下，用人单位可按照法定程序实施经济性裁员，从而导致部分劳动合同终止。

五、劳动者退休导致的终止

根据我国现行退休政策，劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后，其与用人单位之间的劳动合同即行终止，转入享受养老保险待遇阶段。

六、劳动合同无法履行的情形

由于不可抗力、自然灾害或其他客观情况致使劳动合同无法履行的，经当事人协商一致，可以解除劳动合同。例如企业破产清算、遭遇重大疫情等。

七、双方协商一致解除

用人单位与劳动者经过平等自愿、充分协商达成一致意见，也可以解除劳动合同。这种情况下，双方应对经济补偿、工作交接等问题作出明确约定。

八、特殊群体的劳动合同终止

针对孕期、产期、哺乳期女职工以及医疗期内的劳动者，法律设定了特殊的保护条款，除法定特殊情况外，用人单位不得随意解除劳动合同，否则将承担相应的法律责任。

总结来说，劳动合同的终止涉及多种复杂情形，每一种情形都受到相关法律法规的严格约束和细致规范，旨在保障劳资双方的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。无论是劳动者还是用人单位，在处理劳动合同终止问题时，都应遵循法律规定，确保程序合法、公正透明。

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