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第三次合同不续签赔偿(篇1)



 

一、前言

在劳动关系管理中，劳动合同到期是否续签是双方权利与义务的重要体现。当企业决定不再续签劳动合同时，按照我国《劳动合同法》的相关规定，应当给予劳动者相应的经济补偿。以下将提供一份关于“劳动合同到期不续签赔偿”的合同模板，并对此进行详细解读。

 

【合同模板】

 

劳动合同终止（不续签）经济补偿协议

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

鉴于甲乙双方签订的劳动合同将于____年__月__日到期，经友好协商，甲方决定不再与乙方续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，现就终止劳动合同后的经济补偿事宜达成如下协议：

终止日期：甲乙双方确认，劳动合同将于上述约定日期终止，此后双方的劳动关系随之解除。

经济补偿：甲方同意按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿金，不满六个月的按半个月计算，超过六个月不满一年的按一个月计算。

补偿金额：乙方自____年__月__日至____年__月__日在甲方处工作的总工龄为___年__个月，故甲方应支付乙方经济补偿金共计人民币________元。

支付方式：甲方应在本协议生效之日起__个工作日内一次性以转账形式将上述经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。

其他事项：双方确认，劳动合同终止后，除本协议明确约定的权利义务外，双方均不存在任何其他债权债务关系。

法律适用与争议解决：本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中国法律。如因本协议产生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期： 日期：

 

以上合同模板仅供参考，实际应用时请结合具体情况进行调整，并确保符合国家法律法规的要求。在处理劳动合同不续签的事务中，务必保证程序合法、补偿合理，充分保障劳动者的合法权益。

 

请注意，具体的赔偿金额、支付方式等条款需根据员工的实际工作年限、工资水平以及当地法律法规的具体要求进行个性化填充。在操作过程中，建议寻求专业法律人士的指导，确保合同内容的合法性和公正性。

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第三次合同不续签赔偿(篇2)



 

劳动合同到期不再续签赔偿协议书

本协议由以下两方于____年____月____日在____（地点）签订：

甲方（用人单位）：

名称：_____________

地址：_____________

法定代表人/负责人：__________

乙方（劳动者）：

姓名：_____________

身份证号：_____________

现住址：_____________

鉴于甲乙双方签订的劳动合同将于____年____月____日到期，经双方友好协商，决定不再续签。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就劳动合同终止后的经济赔偿问题达成如下协议：

一、劳动合同到期后，甲乙双方的劳动关系自然终止，甲方将按照法律规定支付乙方相应的经济补偿金。

二、甲方同意一次性支付乙方相当于乙方在甲方连续工作年限每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿金，总计为人民币____元整（￥____元）。乙方在甲方的工作年限自____年____月____日至____年____月____日止，共计____年____月。

三、上述经济补偿金将在本协议签署并生效后的____个工作日内，通过银行转账方式支付至乙方指定账户。

四、乙方确认，自收到上述经济补偿金后，乙方与甲方之间基于原劳动合同产生的所有权利义务关系均告终结，乙方不再向甲方主张任何与此相关的其他经济或法律诉求。

五、本协议一经双方签字盖章即生效，对双方具有法律约束力。

甲方（单位盖章）：_____________ 日期：年____月____日

乙方（签字）：_________ 日期：____年____月____日

以上内容均为双方真实意愿表达，愿共同遵守执行。

 

注：以上内容仅供参考，具体赔偿金额和条款应根据实际情况以及相关法律法规进行调整，建议在实际操作中咨询专业法律人士或人力资源专家以确保协议内容的合法性和有效性。



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