（图片侵权必究）

劳动合同法八十七条(篇1)



 

引言

在构建和谐劳动关系、保障劳动者合法权益的过程中，《中华人民共和国劳动合同法》扮演着至关重要的角色。其中，第八十七条的规定更是对用人单位非法解除或者终止劳动合同行为进行了明确的约束和严格的法律责任设定。以下是针对《劳动合同法》第八十七条的具体解读及合同模板示例。

《劳动合同法》第八十七条原文规定：

“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

条款解读

本条法律规定主要针对用人单位无正当理由、未按照法定程序解除或终止劳动合同的情形。如果发生此类情况，用人单位不仅需要支付劳动者正常的经济补偿金，而且还要在此基础上加付一倍作为赔偿金，旨在严厉打击企业随意解雇员工的行为，确保劳动者的长期稳定就业权益。

合同模板应用示例

【劳动合同违约赔偿条款】

第八十七条特别约定

甲方（用人单位）若违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无合法理由或未经法定程序解除或终止本合同，应按《劳动合同法》第四十七条所规定的经济补偿标准支付乙方（劳动者）赔偿金，并在此基础上额外支付同等金额的赔偿，即支付双倍赔偿金。

双方确认并同意，本条款是对《劳动合同法》第八十七条的具体落实，旨在维护乙方的合法权益，甲方承诺严格遵守执行。

如因甲方违反本条款导致乙方遭受损失，乙方有权通过法律途径要求甲方承担相应的法律责任。

以上模板仅供参考，具体合同内容应结合实际情况和法律法规进行详细约定。在签署劳动合同时，双方务必充分理解并遵循《劳动合同法》的相关规定，以确保自身权益不受侵害。

结语

《劳动合同法》第八十七条的规定为劳动者提供了一道坚实的法律屏障，有力地保障了劳动者的合法权益不受侵犯。无论是用人单位还是劳动者，都应深入理解和正确运用这一条款，共同营造一个公正、公平、有序的劳动市场环境。

（图片侵权必究）

劳动合同法八十七条(篇2)



 

【引言】

《中华人民共和国劳动合同法》作为规范劳动关系、保障劳动者合法权益的重要法律文件，其中第八十七条的规定在实践中具有重要指导意义。该条款主要针对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的情况，明确了其应承担的赔偿责任。

【劳动合同法第八十七条原文】

《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

【详细解读】

此条款旨在对用人单位随意、非法解除或终止劳动合同的行为进行约束和惩罚。如果用人单位未能按照法定程序或条件解除或终止劳动合同，即构成违法解除或终止。此时，用人单位不仅需按照第四十七条规定的经济补偿标准支付劳动者相应的经济补偿金，还需在此基础上再支付一倍的赔偿金，即总共支付两倍于正常经济补偿的标准。

【具体应用示例】

例如，某员工在公司工作满5年，正常情况下解除劳动合同应支付5个月工资的经济补偿。若公司违法解除该员工的劳动合同，则需要支付10个月工资作为赔偿金。

【结语】

因此，理解和遵守《劳动合同法》第八十七条的规定，对于用人单位而言，既是尊重并保障劳动者权益的体现，也是避免因违法行为带来的经济损失的重要途径。同时，广大劳动者亦应熟知此条款，以维护自身合法权益不受侵害。

以上仅为对《劳动合同法》第八十七条的解读与应用示例，实际操作中还应结合具体情况和相关法律法规综合判断处理。任何劳动关系中的纠纷，建议通过合法途径寻求解决，确保各方权益得到公正对待。



（图片侵权必究）

——————————————小炎智能写作工具可以帮您快速高效的创作原创优质内容，提高网站收录量和各大自媒体原创并获得推荐量，点击右上角即可注册使用