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劳动合同法97条(篇1)



【法律条款原文】

《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条：

“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同，在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”

【合同模板示例】

 

中华人民共和国劳动合同书

（依据《劳动合同法》第九十七条制定）

第一条 合同签订背景与依据

鉴于甲乙双方在本法实施前已建立劳动关系，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，现就甲乙双方劳动关系的确认、书面劳动合同的订立以及其他相关权益保障事宜达成如下协议：

第二条 劳动合同订立

甲方（用人单位）与乙方（劳动者）同意于《劳动合同法》施行之日起一个月内，依法订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

本合同内容应符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、合同期限等事项。

第三条 经济补偿规定

如本合同在《劳动合同法》施行后因故解除或终止，对于经济补偿金的计算，将按照以下原则执行：

（1）自本法施行之日起至合同解除或终止时，按照《劳动合同法》第四十六条的规定计算经济补偿年限并支付相应补偿。

（2）对于本法施行前已经存在的劳动关系期间，若按照当时有效的法律规定，甲方应当向乙方支付经济补偿，则按照当时的有关规定执行。

 

以上模板仅供参考，具体合同条款需结合实际情况详细约定。在实际操作中，请务必遵循现行法律法规，并建议由专业法律人士审核确认，以充分保障双方合法权益。

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劳动合同法97条(篇2)



 

一、引言

劳动合同法第九十七条是我国法律体系中关于劳动合同法实施前后劳动关系处理的重要条款。该条规定了新旧法律制度之间的衔接以及对劳动者权益的保护措施，对于企业和劳动者在劳动合同法实施过程中的权利义务具有重要指导意义。

二、劳动合同法第九十七条内容释义

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同，在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”

此条款主要强调两个核心点：一是对原有劳动关系进行书面化确认的时间要求；二是关于劳动合同解除或终止后的经济补偿计算方法。

三、劳动合同法第九十七条适用示例——合同模板

基于上述法律规定，以下是一个参照劳动合同法第九十七条精神拟定的简易合同模板：

劳动合同书

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

劳动关系确认：双方确认，本合同签订前已存在事实劳动关系，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条之规定，于本法施行之日起一个月内订立本书面劳动合同。

经济补偿：若本合同在劳动合同法施行后因任何原因解除或终止，涉及经济补偿金的计算和支付，将按照劳动合同法第四十六条的规定执行。对于劳动合同法施行前的相关权益，按当时的法律法规和政策执行。

其他约定事项：（此处根据实际情况填写）

...

四、结语

理解和运用好劳动合同法第九十七条，有助于企业在法律框架下妥善处理劳动关系，同时也能保障劳动者的合法权益。各方应严格遵守法律规定，确保劳动关系的和谐稳定。

以上仅为示范性合同模板，具体合同条款应结合实际情况，遵循相关法律法规并咨询专业法律人士进行定制和完善。

 

注意：以上模板仅供参考，请务必根据实际情况调整，并在必要时寻求专业法律意见以确保其合法性。



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