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劳动合同法25条(篇1)



内容：

【引言】

《中华人民共和国劳动合同法》作为规范我国劳动关系的重要法律文件，其中第二十五条规定了关于服务期和违约金的相关内容，对于劳动者和用人单位在订立、履行劳动合同过程中具有重要的指导意义。本文将详细解读该条款，并提供相应的合同模板参考。

 

【法条解读】

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”

该条款明确了只有在两种特定情况下，即劳动合同法第二十二条规定的“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的”以及第二十三条规定的“对负有保密义务的劳动者，就竞业限制进行约定的”这两种情形下，双方可以约定劳动者违反服务期约定时应支付违约金。除此之外，用人单位不能随意在劳动合同中设定劳动者违约需支付违约金的条款。

 

【合同模板引用】

以下是一个基于上述法条的适用场景的服务期及违约金条款的合同模板示例：

 

服务期与违约金条款

专项培训服务期

甲方（用人单位）为乙方（劳动者）提供的专项技术培训，已明确培训费用及服务期。乙方同意，在接受培训后，应在甲方连续服务满____年（具体年限根据实际情况填写）。如乙方在服务期内提前解除劳动合同或违反服务期约定，应当按照双方事先约定的比例向甲方支付违约金。

竞业限制与违约金

乙方承诺，在离职后____年内（期限根据实际情况填写），不从事与甲方业务相同或相近的工作，否则将视为违反竞业限制约定。若乙方违反此约定，应按约定向甲方支付违约金。

以上条款均严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条的规定，且违约金数额不得超过甲方实际损失。

 

通过合理运用并遵守《劳动合同法》第二十五条的规定，可以有效保障劳动者的权益，同时也约束了劳动者的行为，维护了公平公正的劳动秩序。在订立劳动合同过程中，用人单位与劳动者均需对此条款予以充分理解和执行。

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劳动合同法25条(篇2)



 

【正文】：

一、引言

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）作为规范劳动关系的重要法律文件，其各条款对保障劳动者权益和维护劳资双方和谐稳定关系起到了关键作用。其中，第二十五条规定了关于劳动合同中违约金的相关内容，对于企业和劳动者在订立劳动合同时设定违约金条款具有明确的指导意义。

二、《劳动合同法》第二十五条原文规定

《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”

该条款明确规定，除非涉及服务期协议或竞业限制协议这两种特定情况，用人单位不得在劳动合同中要求劳动者支付违约金。这是为了防止企业在劳动合同中随意设立高额违约金，加重劳动者的负担，保护劳动者的合法权益不受侵害。

三、适用场景及合同模板示例

服务期协议违约金条款示例：

"根据《劳动合同法》第二十二条，乙方（劳动者）同意接受甲方（用人单位）提供的专项培训费用，为甲方提供服务期限为____年。如乙方在服务期内提前解除合同，应按照未履行服务期占约定服务期的比例，向甲方支付违约金。"

竞业限制违约金条款示例：

"依据《劳动合同法》第二十三条，乙方在离职后____月/年内，不得在与甲方业务相同或类似的企业任职或自营同类业务。如有违反，乙方需按约定支付违约金____元给甲方。"

四、结语

《劳动合同法》第二十五条旨在平衡劳资双方的权利义务关系，防止违约金条款被滥用。企业和劳动者在签订劳动合同时，应当严格遵守法律规定，合理设定违约金条款，确保合同的公平性和合法性，共同构建和谐稳定的劳动关系。

以上是对《劳动合同法》第二十五条的解读以及相关合同模板的应用说明，实际操作中，请务必结合具体情况，在法律专业人士指导下进行。



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